Processus de recrutement
Processus de recrutement
Chez TRAVYS, nous valorisons la diversité et recherchons des profils variés qui enrichiront nos équipes. Dès que vous soumettez votre candidature, nous considérons chaque étape du processus de recrutement comme une opportunité d’échange et de découverte mutuelle. Nous tenons à vous rassurer : chaque candidature complète est traitée de manière confidentielle et reçoit une réponse de notre part, qu’elle soit positive ou négative. Ce parcours nous permettra de déterminer ensemble si une collaboration est envisageable et si nous pouvons construire un avenir commun.
Candidature
Visitez notre page “Nos offres d’emploi“ pour découvrir nos postes vacants. Si l’un d’eux vous correspond, n’hésitez pas à postuler en ligne en nous envoyant un dossier complet :
Pour tous les candidat·e·s :
- Lettre de motivation
- CV
- Copie des certificats de travail
- Copie des diplômes et copie des attestations de formation
Spécifiquement pour les conducteurs·trices de bus (en plus des documents demandés à tous les candidat·e·s) :
- Copie du permis de conduire
- Copie de la carte de qualification de conducteur·trice (OACP)
- Copie de la carte tachygraphe
Spécifiquement pour les mécanicien·nes de locomotive (en plus des documents demandés à tous les candidat·e·s) :
- Copie du permis de conduire selon OCVM
- Copie des aptitudes médicales selon OCVM
Pour tous les candidat·e·s aux places d’apprentissages :
- Lettre de motivation
- CV
- Copie des bulletins scolaires
- Copie des rapports de stage
Visitez notre page Entreprise formatrice pour découvrir le processus de recrutement exclusivement réservé aux places d’apprentissage.
Attention : si votre dossier n’est pas complet, il ne sera pas possible de l’analyser sérieusement et vous n’aurez donc pas de réponse sur votre candidature.
Si vous souhaitez déposer une candidature spontanée, rendez-vous sur notre page Aide et contact et faites-nous part de votre dossier complet via le formulaire en ligne.
Sélection des dossiers
Notre équipe RH, en étroite collaboration avec les responsables des différents départements, analysent votre candidature avec soin. Si votre dossier est retenu, vous serez contacté·e pour un premier entretien.
Entretien
Lors de ce premier entretien, vous aurez l’occasion de rencontrer un membre de notre équipe des Ressources Humaines ainsi que le ou la responsable du poste concerné. Cette rencontre vise à explorer en détail les spécificités du poste et les missions qui y sont associées.
Selon le poste, nous pouvons organiser une journée de mise en situation (tests)/découverte pour évaluer vos compétences professionnelles et sociales ou prévoir un deuxième entretien afin d’approfondir notre échange.
Proposition de contrat
Si votre candidature est retenue, un·e représentant.e de notre équipe des Ressources humaines prendra contact avec vous pour aborder des conditions contractuelles de travail. Dans le cas où votre profil ne correspondrait pas, nous nous engageons à vous tenir informé·e rapidement.
Vous avec obtenu le poste ?
Félicitations et bienvenue dans l’équipe !
Dès votre arrivée, nous nous engageons à apporter un soin particulier à votre accueil, ainsi qu’à votre intégration dans le but de vous offrir un environnement de travail bienveillant et inclusif. Nous croyons que chaque nouvel·le arrivant·e joue un rôle essentiel dans la dynamique de nos équipes et nous veillons à ce que vos premiers moments au sein de TRAVYS soient enrichissants et motivants.